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Houston Law Firm Personal Injury And Accidents

Somos un bufete de abogados bilingües que rápidamente ayuda a clientes que hablan español con sus necesidades legales.

En Texas tenemosla suerte de beneficiarse del trabajo de nuestra comunidad hispana. Muchas personas y familias que necesitan ayuda legal son de habla hispana o española. Desafortunadamente la verdad preocupante es que el habla hispana tienen más probabilidades de ser arvitriado por las compañías de seguros o empleadores sin escrupulosos simplemente debido a la barrera del idioma. No se deje intimidar por el sistema legal, si es que no habla Inglés. Los tribunales están abiertos para usted y nosotros estamos aquí para tratar de ayudar.

Sea Inglés o español, Si es una victim lo alentamos a que se ponga en contacto con nuestra firma para pedir ayuda. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad possible para ayudarle a evaluar su caso.

ACCIDENTES DE AUTO
Simon Herbert & McClelland LLP  representa a personas lesionadas en accidentes automovilísticos en Texas. Los accidentes automovilísticos ocurren todos los días. Amedida que el volumen de tráfico aumenta también lo hacen los peligros que encontramos en nuestras carreteras de Texas. Desafortunadamente, el aumento de tráfico y la congestión no son los único culpables. Los conductores ebrios, los mensajes de texto, llamadas de teléfonos celulares y otras distracciones están haciendo nuestras carreteras más peligrosas. Los graves problemas que pueden ser causados por lesiones en un accidente de automóvil, tanto para las personas y sus bienes, pueden ser devastadores. Víctimas de un accidente de tráfico o accidente de motocicleta se preocupan por el costo de gastos médicos, cuando sanaran de nuevo, el tiempo que estará fuera del trabajo, y el costo de reparar su vehículo. Si usted ha sido herido en un accidente de coche, es posible que podamos ayudarlo. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

18-WHEELER ACCIDENTES
Simon Herbert & McClelland LLP y puede ayudar a las personas heridas en accidentes de camión de 18 ruedas. Algunos de los peores accidentes de auto involucran camiones de reparto y 18 ruedas. Hay varias razones que podrían causar un accidente de camión de 18 ruedas: grandes impulsores de perforación que no se pueden ver en algunos puntos ciegos de su vehículo, el fallo de los conductores a prestar atención durante la conducción, el abuso de sustancias, si no se siguen los límites de velocidad y normas de tránsito; grandes motores de perforación puede ser presionadso por los plazos y los trayectos largos, dando lugar a la fatiga del conductor. Si usted ha sido herido en un accidente de camión de 18 ruedas, es posible que podamos ayudar. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

DESPEGUE DE LA BANDA DE RODAMIENTO
Simon Herbert & McClelland LLP representa a personas heridas en los casos de separación de la banda de rodamiento de los neumáticos a lo largo de Texas. Usted puede estar enterado de los muchos problemas experimentados en todo el país a causa de los neumáticos defectuosos. A pesar de retiros y otros esfuerzos, neumáticos defectuosos siguen siendo un peligro en las carreteras de Texas. Fallos de neumáticos generalmente son causados por una separación de la banda de rodamiento. La separación de la banda de rodamiento puede causar que se reviente , lo cual puede causar que el conductor pierda el control de su vehículo, dando lugar a colisiones, vuelcos y lesiones graves. Separación de la banda de rodamiento es el tipo más común de fallo en los neumáticos. Pérdida de control del vehículo es probable especialmente en vehículos con un centro de gravedad más alto, como muchos camiones y vehículos utilitarios deportivos populares. Si usted ha sido lesionado debido a una separación de los neumáticos, es posible que podamos ayudar. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

RESBALOS Y CAÍDAS
Simon Herbert & McClelland LLP representa a personas heridas en los casos de resbalones y caídas a lo largo de Texas. Todo el mundo se encuentra con riesgos todos los días: pasillos resbaladizos, aceras bloqueadas, o pasos sueltos. Un resbalón y caída serios pueden ocurrir inesperadamente, con consecuencias duraderas. Un resbalón y caída pueden ser causados por peligros tales como pisos mojados o irregulares o tapetes sueltos. Estos problemas se deben a menudo a demás personas, por ejemple al dueño de una propiedad, sin hacer lo que se supone debe hacer. Cada uno de nosotros tiene la obligación de velar por los riesgos peligros, como dueño de una propiedad también se debe inspeccionar la propiedad para que sea segura para el público. Si usted ha sido herido en un resbalón y caída, es posible que podamos para ayudar. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

ACCIDENTES DE TRABAJO
Simon Herbert & McClelland LLP representa a personas lesionadas en el trabajo. Algunas veces los empleadores disminuyen la importancia sobre la seguridad de sus empleados. A menudo, la mala capacitación, medidas de seguridad insuficientes o indiferencia hacia la salud y la seguridad de los demás por los empleadores, contratistas, propietarios de empresas o compañeros de trabajo, puede dar lugar a accidentes de trabajo. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, es posible que podamos para ayudar. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

MARÍTIMO DE LA LEY JONES
Simon Herbert & McClelland LLP ha representado a personas lesionadas mientras se trabaja en el mar o en plataformas petrolíferas. Marineros y demás personas que se lesionan en el trabajo en el mar o mientras se trabaja en embarcaciones o plataformas petrolíferas tienen derechos y protecciones especiales bajo la ley. La Ley Jones otorga protecciones y compensaciones para los marineros y otros que trabajan en aguas territoriales de EE.UU.. Si usted ha sido herido mientras trabajaba en el mar, nosotros podemos ayudarle. Sólo hay que rellenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad  ayudarle a evaluar su caso.

PRODUCTOS DEFECTUOSOS Y PELIGROSOS
Simon Herbert & McClelland LLP representa a personas heridas por productos defectuosos en todo Texas. Los productos defectuosos de los consumidores se ponen en el mercado todos los días. Productos como los automóviles, tanques de gasolina, neumáticos, asientos y cinturones de seguridad pueden ser defectuosos, debido a los actos de un fabricante del producto, que puede conducir a lesiones. Si usted ha sido lesionado por un producto defectuoso, es posible que podamos  ayudar. Sólo hay quellenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

RECLAMOS DE SEGUROS
Simon Herbert & McClelland LLP representa a individuos tratados injustamente por las compañías de seguros de Texas. Su compañía de seguros debe tratarlo con justicia, sino que deben actuar de buena fe, y deben pagar la reclamación oportuna. A pesar de que usted paga sus primas a tiempo y cumplir con su parte del trato, su compañía de seguros puede estar actuando de mala fe mediante el pago de su reclamo con demasiada lentitud o negar su reclamación por completo. Si su compañía de seguros se está aprovechando de usted, es posible que podamos ayudar. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

POR CONTRATO / ALQUILAR CASAS PROPIAS
Un contrato de obra es un tipo de contrato, cuando se financia una casa directamente con el vendedor, en lugar de con un banco hipotecario tradicional. Lamentablemente, los contratos de muchos  vendedores han sido trampas a gente que trabaja duro por su dinero y su casa. Simon Herbert & McClelland LLP representa a individuos y familias que están siendo engañados fuera de su sueño de tener casa propia. Si usted ha comprado una casa en un contrato de alquiler solo o en un contrato de obra podemos ayudarlo. Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL
Simon Herbert & McClelland LLP maneja los reclamos de ley de empleo para los clientes en todo Texas. Si usted está siendo objeto de discriminación en el lugar de trabajo simplemente llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le respondera a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.

Los tipos de casos que manejamos son:

  • Discriminación laboral
    • La discriminación por edad
    • discriminación por discapacidad
    • la discriminación de género
    • discriminación por embarazo
    • la discriminación racial
    • la discriminación religión, y
    • la discriminación por origen nacional
  • Acoso
  • Horas y Salarios

Hay leyes estatales y federales diseñadas para proteger a las personas contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Algunas de esas leyes son: el Título VII, la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), el Americans with Disabilities Act (ADA), el Family Medical Leave Act (FMLA) y la Fair Labor Standards Act (FLSA).

  • Título VII protege contra la raza, color, religión, sexo u origen nacional y se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
  • La Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a las personas contra la discriminación por motivos de edad. Para estar cubierto por la ADEA, un individuo debe ser de 40 años o más. Un empleador debe tener veinte o más empleados por cada día de trabajo en cada una de veinte o más semanas para ser cubiertos por la ADEA.
  • La Americans with Disabilities Act (ADA) protege a las personas con discapacidad, lo que significa un individuo que, con o sin ajustes razonables, puede desempeñar las funciones esenciales del puesto de trabajo que el individuo mantiene o busca. Un individuo es discapacitado bajo el ADA si él o ella tiene: un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida (por ejemplo, respirar, ver, oír, cuidarse a sí mismo, caminar), tiene un historial de un impedimento; o se considera que tiene tal impedimento. Un empleador debe tener quince o más empleados por cada día de trabajo en cada una de veinte o más semanas para ser cubiertos por el ADA.
  • La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) obliga a los empleadores a dar las doce semanas de licencia sin sueldo a un empleado elegible que sufre de una enfermedad grave, por el nacimiento o adopción de un niño, o para cuidar de uno mismo o un niño , cónyuge, padre o madre sufre de una condición seria de salud.
  • La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, pago de horas extras, y los requisitos de documentación para los empleados. Los empleados cubiertos no exentos tienen derecho a un salario mínimo y pago de horas extras a un ritmo de no menos de una y media veces de la tasa regular de pago por más de 40 horas de trabajo en una semana.

En Texas, bajo ciertas leyes, antes de presentar una demanda por discriminación en el empleo o el acoso por primera vez debe presentar una acusación de discriminación, ya sea con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Comisión Laboral de Texas (TWC). Hay unos plazos muy concretos para cuando se tiene que presentar su queja de discriminación, así que por favor no te demores.

Por desgracia, cuando el empleador lo discrimina o acosa, no sólo interfiere con su capacidad para llevar a cabo su trabajo, sino que afecta a toda su vida, incluyendo a sus seres queridos en casa. Contacte a un abogado de Simon Herbert & McClelland LLP para discutir si tiene un caso.

Sólo hay que llenar el formulario de caso de evaluación gratuita en esta página Web, o llame al 713-987-7100, y alguien de nuestra oficina le responderemos a la brevedad para ayudarle a evaluar su caso.